越南的社会保险服务

国民议会于2014年11月20日发布的《社会保险法》于2016年1月1日生效。雇员的社会保险是雇主，尤其是企业的关注重点。合法履行这项义务不仅是企业的职责，而且还保护员工的权利。为了帮助企业全面了解社会保险，越南律师事务所收集了以下主要法规：

根据《2014年社会保险法》第3条第2款，雇员和雇主必须参加强制性社会保险。第2条对详细实体进行了规范：

雇员：

越南公民：

根据无限期劳动合同，定期劳动合同，季节性劳动合同或某些工作合同进行工作的人，其任期为整整03个月至12个月以下；包括由雇主和15岁以下雇员的法定代表人签署的劳动合同；

根据劳动合同工作的人，其任期为整个01个月至03个月以下；

根据劳动合同在海外工作的人；

获得企业薪资的经理。

外国人：

在越南工作的人，拥有越南主管机构签发的工作许可证，执业证书或执照。

雇主：

企业，合作社，个体工商户，合作社团体及其他以劳动合同聘用或雇用雇员的组织和个人；

越南的外国机构，外国组织和国际组织。

根据2014年社会保险法，第115/2015/NĐ-CP号法令，其中详细规定了2014年社会保险法和第59/2015/TT-BLDTBXH号通函，强制性社会保险包括：

疾病制度；

产妇制度；

劳动事故制度；

职业病制度；

退休制度；

死亡制度。

社会保险书是监测社会保险制度的支付和享受的基础。

首次参加社会保险的注册档案包括：

参加社会保险的雇主申报表和参加社会保险的雇员名单；

每位员工的申报表。

重新发放遗失或损坏的社会保险书的档案包括：

员工社会保险账簿再发放申请；

社会保险帐簿，以防损坏。

信息调整档案包括：

用于调整个人信息的声明表；

社会保险书；

与国家授权的遗传学家发布的与调整后的信息有关的论文的副本。

档案应提交社会保险机构。签订劳动合同的，自签订之日起三十日内，用人单位应当提交档案。

持续时间：

如果社会保险机构同意发行社会保险帐簿：

自首次参加活动之日起20天内；

自提交重新授予文件之日起15天内。如果验证很复杂，则持续时间不超过45天；

自提交资料调整之日起10天内。

社会保险经办机构拒绝发行社会保险书的，应当书面拒绝说明。

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